1月12日，义煤公司党委书记、董事长李中超到义煤总医院调研指导工作。他强调，义煤总医院要立足矿区谋发展，凸显特色促转型，做到“服务矿区、服务社会、服务医院”，为建设现代化新义煤提供坚强保障。

     李中超指出，多年来，义煤总医院全体医护人员主动作为、勇于担当，履职尽责、一往无前，为人民群众提供了优质高效的医疗卫生服务，有效防范化解重大疫情和突发公共卫生风险，在服务矿区安全生产、创伤急救、职业病防治等方面做出了突出贡献。勇于实践，开拓进取，不断彰显自身优势，打造豫西医疗标杆，以扎实的工作作风确保了整体运营稳健、发展有序推进。

     就下步如何实现高质量发展，李中超强调，一要服务矿区。义煤总医院的发展壮大离不开广大职工家属的信赖和支持。面对市场化运作不断向纵深推进，仍然要牢牢把握“国企姓党”这一根本属性，坚持人民至上、生命至上，立足矿区谋发展，凸显特色促转型。深度聚焦服务矿区的功能定位，以舍我其谁的责任感、不负众望的使命感、时不我待的紧迫感，护佑人民健康，增进民生福祉，将义煤总医院打造成为一所百姓放心、职工满意、家属称赞的豫西综合性标杆医院。

     二要服务社会。服务社会就是要勇于承担社会责任、自觉履行社会义务，为社会发展贡献力量。在疫情防控的严峻形势下，义煤总医院责任重大、任务艰巨，特别是发热门诊的筹建工作，未来将发挥守护职工群众健康的“前哨”作用。这既是当前疫情防控的现实需要，也是补齐医疗短板、夯实健康根基的长远要求。要严格按照“设备完善标准高、质量第一速度快”总体要求，抓进度、抢工期、保质量，不断优化服务环境，提升综合服务能力，为社会百姓提供更加安全有效、优质便捷的医疗卫生服务。

     三要服务医院。义煤总医院要结合实际、提升站位，充分利用自身优势，结合相关部门有效整合各矿井单位医疗资源，通过优化调配，畅通基层医疗人才流动机制，改善基层医疗人才单向外部流动局面；要合理提高医护人员薪酬待遇，建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，实现以岗定责、以岗定薪，责薪相实、考核兑现，注重发挥薪酬制度的保障功能，使付出和待遇相匹配，激发广大医护人员干事创业的动力和活力；要大力培养矿区医院高素质医疗队伍，激活基层矿井医院的医疗活力，提升服务能力，从而更好地实施分级诊疗，满足职工群众的健康需求，为建设现代化新义煤提供坚强医疗保障。